直到疯狂

《直到疯狂》又名《No One But a Madman》，

如果说给2014年的《未生》打10分，那2021年的这部可以看作是《未生》的进阶版（中年版），我打9分。差的一分，我认为它可以拍得更好！

讲的韩企集团里一群工作了20多年，上有老，下有小的中年打工人在经济下行（大boss为砍掉严重亏损，短视地要出售事业部）所造成的困境下忍气吞声垂死挣扎，重新思考工作，寻求职场新出路的故事。在疫情后时代到处都是裁员信息的当下，整部剧相当接地气，节奏也紧凑，演员演绎可圈可点，是值得五星推荐的好剧啊。

在韩企工作5年多，35岁就是魔咒的年纪，也经历过公司裁员的我，看着剧里的他们工作的日常，辛勤付出却被不公正对待，被高层骂，被自私想升职的同事挖坑盗走企划项目，被人事面谈自愿离职，豁出去与残酷现实的直接冲撞。

对未来的茫然和无奈，还有必须考虑家里的老小，房租房贷为生存下去的忍气吞声，加班到流鼻血，只为尽快完成项目好成为简历上那条换工作的亮点和筹码，那般坚韧和执着。每一句台词都戳到痛处，好像说的就是我们自己，既视感，感同身受，产生共鸣，满满的心酸和悲凉。

剧中技术首席崔盘石走技术路线，人事组长唐梓英走管理路线，两个典型代表。 共同点：1、业务能力过硬，就算多次陷入职场危机风波，不论身处什么岗位，也能学习新知识，做好眼前的工作，展示出无畏的勇气。2、极强的韧性，对自己的人生负责，做自己擅长且热爱的事情。这两点都具备，一定能做出“我想为自己工作”的新事业，打开人生新局面。

崔盘石本职硬件工程师，技术骨干，任职23年，下班后继续学习程序代码，搞软件开发，精进业务能力，公司从上到下对他的能力和为人赞赏有加，KPI年年A，年年上公司技能创新荣誉墙的那种员工。任职的事业部被出售，其他员工遣散而唯一一个没被裁的人，调岗咨询时向人事提出“我想接着做技术，实操方面的工作，不想做开会和管理这些事”

当时看到这，真是想说这就是人间清醒，清楚自己的优势和擅长点，过硬技能傍身是平台拿不走的东西，才是最重要的。

被分配到了其他事业部，也是路过都会被新同事亲切问候，大家提交项目企划书排着队抢着想请他给指点意见的被称为崔大神和崔首席的牛人。我想大家的身边肯定有这样的同事。剧中的他，几经折腾，调职的事业部再次被出售，作为公司里的小螺丝钉们：

“上面的人让你走的时候，你就得走，和你的能力无关”，这么好的人不被珍惜，结局已预见，也正如大家说的：“崔首席，以后不管走到哪里，干什么都会成功，都会一切顺利的”。踏踏实实，业务能力，形成自己的品牌才是最大的资本。

唐梓英本职集团人事组长，人称裁人的双手沾满血的刽子手。上级利用她一次又一次的成功遣散员工而升职，而她却为了给父亲支付疗养院医疗费忍气吞声不得不保住工作，辛勤工作20多年，也没赢得上级答应给她的更高一个职位。

她所到之处，同事都避而不及，背后被狂骂。毕竟被当做是资方的打手，为了完成集团裁人任务想着法制定考核方案，被事业部领导当众丢本子打脸，出了岔子，上级为了自保而背叛出卖了她，和员工面谈自愿离职被当面戳脊梁骨等等等，多个场面看的我都要窒息了，人事这事儿真不是一般人能干的。

实实在在的工具人，真是卑微又渺小啊，被事业部领导说“人事就像鞋子，不合脚就丢掉，换一双穿的就是人事”。她的韧性真的是和男主不相上下。。。

对于公司来说打工人就是工具人而已，年纪大了，没有利用价值了，就可以随时丢弃换上更年轻，更有效率的一批人。打工人其实可以自己定义自己，打工这条路走不通，找到自己热爱的事行动起来，一定可以挖掘出可以走的路。

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