恶女～谁说工作不酷的？～

又是一部年番，但略微有区别的是大概女主会一两集一个部门地轮值。 第一关是总务，第二关是人事，到第四五关可能就到了核心业务部门。而在一开始就给了请到的咖们一串掠影，可能是每关的小Boss。 所以从类似年番的剧情稳定性及演员阵容来说这部剧应该不会是平均以下的水准。一切顺遂的话，今田也能开始稳定的主役生涯。

但故事解决问题的方式与主角的设定没什么好的同调感，一个近似肌肉女的设定用嘴炮解决了大客户。进而嘴炮水准也意料之中的没水准。 嘴炮解决问题大多是一种偷懒，但面对慌乱的嫌犯，嘴炮或许有用，然而这一集里面对的是个社长。你对产品详尽的喜爱或是“去尝试”的鼓励不该左右社长的决断，这时用嘴炮去解决问题是忽略了背后更大的集体利益（若是给了一个再次会谈的机会就比较顺畅了。突然想起来自己不太确定是答应放网上了还是再次会谈了），因为一两个人喜欢自己家产品就合作作为社长而言是失水准的（即便作为一个故事。当然其实这或许也只是给了社长一个台阶下当作糊弄自己会社不支持放上网的元老的借口）。如果故事就是要展现这样的社长（还会在会谈对方公司的卫生间谈论无关的兴趣），在明媚阳光与鲜艳色彩中明指这种现象的荒谬则有挺强的讽刺意义的。 在这个说得的场景中，女主跳海了。不会游泳的她终于抱住救生圈后没有立即请求上岸协助，而是告诉社长，鱼上钩了。当然这可以说是女主推荐了自家标志的鱼钩因而希望鱼儿快快上钩，一方面说了女主计划通，一方面说自家会给对方带来一些收获。但同事在一旁帮社长网鱼，社长开心地钓起了鱼，不会游泳的女主在冷水中抱着游泳圈笑，这样一幕却也着实滑稽可笑荒谬悲惨。 一方面忽视了社长方的利益考量而认为是自己的嘴炮带来了功效因而或许觉得自己是个人物，一方面事件达成过程中的自己又着实有点儿不像人（女主没心没肺没事儿，我说的是同事）。这是端茶送水赔笑脸的戏剧化体现，这一集里给我印象最深的一幕。正是抱着“这部剧应该不会是平均以下的水准”的心态，我才认为这是一种讽刺。 明明没有切实落实平等对待男女员工，却每次新人入职都会提及平等。明明不需要不合工作需求的人员，却因为男女入职数量要一致而招聘了这样的人。社员们抱怨着公司差劲却自发地划分着阶级，在社长钓起鱼时帮社长网鱼而不是把水中的同事拉起（故事设定是在当下，感冒不是件轻松度过的小事），曾经可能当上董事的女性落在了总务部不苟言笑地工作着，教导女主向上走（成长）时说可能需要作恶。 所以类似这样的年番总能看出阳光滤镜下或许实质想要描述的阴影。或许类似这样的表达正是“写不出新意”的类似年番的新意所在吧。

另： 作者们总能写出这些东西，但几十年过去了，什么因为他们写出的东西改变了呢？ 即便看起来有了些许改变，会不会是专务A支持正面，专务B支持反面，宣传部里既有支持正面的发言人又有支持反面的发言人，专务A的派系明争暗斗下大了，曾经某个支持正面的发言人则被评价成了业界大师，因而让人以为他是因为那些言论和观点才成为大师的。 事情的发展，真的和说过的嘴炮有关吗？ 而标题的回答，可能是“凭借她自己的真实能力是做不到的”吧。

第四集。 我在看前半段的时候想，女主的立场近似于空，所以可以从立场鲜明的局势中调停。 但转瞬想到，不该推崇完全消除立场。

接下来相扑的故事很好。 在看工程师对女主说存在技巧时，心说技巧对方不知道吗，即便个子小算优势绝对力量的差异还摆在那里呢。于是女主输了，这是差异天然存在带来的，天然的差异是不可解的。解决差异带来的冲突，解决方案如男方，理解与接受。

立场存在，差异存在，理解接受。

若是八十年代的日本，或许会让女主胜利，因为人们还带有着充分的乐观态度。但如今的日本，应该已经明白，凭借信念无力回天。作为小且力量弱的存在，真正对抗时只能期待对方的理解与接受。 立场决定了表述方式，会把“耍小心思”说成“战略”，但识别出这些事情本来面貌后，就会发现那些话语多么无力，粉饰的东西是多么虚无。客观存在的，还是绝对的力量差异。

男方理解接受后收拾桌子。这件事体现了“分化与其逆向”。原本是为了充分利用男性优势而分化出的结构，又因为观念的变化而转回了混沌一片，压力从“事事都要做”到“做好某件事”再到“事事都要做还要做好”，说起来是个螺旋上升，但人们承担得了这螺旋上升的压力吗。终究还是顾此失彼吧。 印象里一般认为人脑工作记忆可以存储7±2个概念，如果那些数量爆炸的观念与雷点占据了处理核心问题的工作记忆空间，还是有些太可惜了吧。 虽说“知其雄，守其雌，为天下溪”、“知其荣，守其辱，为天下谷”，但“大成若缺，其用不弊”、“清静为天下正”。与其脑中被各种概念充斥，不如在那样的事上保持一片空旷，保持无知，保持谦逊，专心做自己需要的事。

第五集,抱着一期一会的想法终究会难以避免地忘情于某件事吧。 另：这集剧里解决问题的过程体现了供应商压制小店家的问题。可以因为坐在公园看到女主感动而让自己下家的店面来和女主合作，那么也就有可能为了一些利益而作同样观。

第八集，看到这一集我想把前面的都看一遍再评论的，但时间总是在向前，想做的事鱼和熊掌难以得兼。所以只是简单写写。

前面提到了我认为整部剧基调都是一种明面阳光的讽刺。这一集让我突然想写点儿什么的是女主的一句话。“如果一辈子都要待在备品管理课，那就和它一起出头。”这话真的非常棒，我仿似也被鼓舞了。 希望努力改变什么的，是待在回收站部门的冒失女主。而不是课长、拿公司条文说事的土方、业务精英小野……为什么要塑造这样的女主呢？女主就是划破长夜的星星，人们借助它才能意识到周围的黑暗不是一定是黑暗的。 备品课为什么能搬到13楼呢？当然，女主去开会是基础。但“其他部门哪个到13楼都很麻烦，把备品课搬上来可能反而容易解释”才是关键。 所以既写出了“女主对改变的发生是必要的”同时让我们知道“女主的存在是很稀有的”，又说出了“女主并不主导改变的发生，令改变发生的原因还有很多，这些原因同样可能稀有”。

但这些都是老生常谈。我突然很喜欢这部剧是又意识到了它的阴阳怪气。

仅仅拿这一集来说。关键人物是俩孩儿妈。（插：我有位同事劝我至少要恋爱的时候不乏无奈地说“不用担心生孩子。因为有了孩子之后，你就没有时间去想这件事了。”） 显然我们看到了这位妈同样的分身乏术。结局看起来是她“努力”争取了自己对生活与工作兼得的权利，但看这一幕的时候总觉得好违和？ 女主说自己厚脸皮的时候，整个场面好像还很顺，到了这一幕怎么这么尴尬？突然意识过来，这就是在阴阳怪气。 自己请求调动然后又请求调动回来，理由是“我觉得自己还是适合这个部门”，然后摆出了一堆对方不得不接受的自己的劣势，最后说“厚脸皮怎么了，公司规定里没有啊”。 这其实是一种规则下的迷失，与土方别无二致。发生在主要人物身上就有种很强的违和感，但这恰恰是希望达到的效果。可以近似看作“你认为很好的人其实也有很明显的错乱问题”。这种表现的手法是很有趣的，在整部剧中应该也是普遍应用了的。（因此才想重新看一遍捋一下，但对不起，并没有重看……）

看到这里觉得这部剧值得更高的评价，因为它其实还描述了更重要的事。

间宫说因为是自己想的所以尽可能自己独立管理孩子，之后又说如果能再来一遍不想结婚和生孩子。课长和妻子的那段也比较丰富。这些其实能展开的内容很多，但只是顺着我想说的继续说说。

（首先先说一句，虽然说是“女性”与“男性”，其实只是两类人，可以当作“A类人”与“B类人”来看下面的表述。）请女性进入广泛社会性的工作环境，与城市化一样，是为了扩展进入工业体系（市场体系）的人口。本身与是否尊重女性无关。因而顺着这样角度来看，无论女性是否在工作中得到了尊重，都是不太需要考虑的事。需要考虑的是如何更高效地生产（工业体系）/如何更顺畅地运行（市场体系）。为了说得清楚，我简单定量假设一下。因为日本许久之前可能女性完全不加入工作系统，那么假设那个时代男性工作压力为1,收入为1，家庭压力0.1。女性加入工作的市场体系后，工作的人口增加了，企业的业务能力若没有同等的增长，岗位竞争显然是会加剧了。那么可能变成了男性工作压力1.2,收入0.7,女性工作压力1,收入0.5。同时女性原本的工作内容（插：如果远古时代男性去狩猎，女性操持家务，那很清晰是两种分化后的工作。“家政”被展开后其实也很明确家务可以被视作一种工作。）——家务又不会因为女性进入工作系统而减少。因而可能变成男性家庭压力0.4,女性家庭压力0.8。既而可能引发接下来的讨论：你的收入是0.7,我的收入是0.5,凭什么我家庭压力0.8,你的家庭压力却是0.4？这样，社会扩展体系人口增加的压力转移到了家庭中被家庭消化。应当被反馈成为社会来源问题的事情被修饰成了两性彼此的问题。社会解决类似问题从“自己造成的问题自己解决”变成了“你们的问题我来帮你们解决，但是别期待太多”。而社会普遍化女性就业后，男性收入可能进一步下降，女性工作压力可能进一步上升。因而假设双方都是压力1.4,收入0.6。而工作压力加大，家庭压力虽然数量上可能没有明显增长，但其实是变大了的，假设男0.6,女1.2。于是原本双方合计1工作压力、1收入、1家庭压力变为了2.8工作压力、1.2收入、1.8家庭压力。原本用收入除以（工作压力+家庭压力）为0.5,现在则变为了0.26。为了消解一部分家庭压力，或许会请老人来帮忙（实质上是让退休老人再超低收入就业），或是请家政帮忙。请家政帮忙的话，1.8家庭压力可能可以降到1.2,但需要支出0.4收入。那么0.8收入除以4,0.2。也就是说一个家庭的生活质量可能下降了超过50%。（没有讨论大额借贷）这种下降通过性别转嫁给了人们内部消解，也让人容易想不清而迷失。

课长说“在工作之外找幸福的事”。课长夫人说“自己的工作明明没什么大不了的，他却为了自己而放弃了晋升机会”。看起来是人意义的解放，其实是阿Q。同时也阻碍了工作能力的释放。所以对于社会而言，这也是搬石头砸脚的事。但社会的解决方案是劝你两手抓。

所以二孩妈最后要回到压力很大的工作岗位。

但妙的就是这回去时候展示出的阴阳怪气。其实就是在说“这部剧是要公映被审查的，所以我还是写出来她会两手抓累死她，但你瞧瞧让她两手抓是多么荒谬，两头都握不好的。甚至你瞧瞧她都变成什么样的人了？拿着自己都不看的教条当成理论工具宣泄任性的人。”

非常非常有趣。

看下一集的预告，感觉要说的内容要走向“不是为了女性而女性，是为了大家而平权”的路线了。

第九集，女主还是说出来了。 因为理顺表述顺序比较费力，所以为了保留精力按记笔记的顺序写一下先。 （1）“产假提前复职”。这背后的逻辑其实天然有“用低价劳动力的成本购买高价劳动力”的感觉，也就不免给人定价划级。造成收入落差与地位落差。 （2）一个女性强调对方眼中某个优秀男性是自己前男友，很奇怪，前男友是否优秀与她自己是否优秀其实也没特别强的相关。这么强调反而有种“我戴着15W的表所以我很优秀”的感觉，你应该是因为自己而不是因为附属品而被评价的。 （3）“两年、十年”，这种话其实就是惟资历论，推翻旧结构的人们、暂时被评价为“先进”的人其实与“落后”的人很多观念都还很一致。 （4）二孩妈说自己会在着装时与孩子配一样的颜色。几近“筋疲力尽”的都，却还能照顾到这种事。这就是想象的力量。（不过配件这种事或许的确能够提高着装效率，因为关联变多了选项就变少了。但换个角度想，若想要维持选项数量，就需要购买更多服饰。） （5）“真不愧是硅谷来的”。这种话也有惟资历论的状况，换个方向就变成了地图炮（“XX来的，怪不得呢”）。把某个地方与人的品质联系起来有其天然的不稳定性，之后某点会解释。 （6）那些傻样不用原样学的啊高桥……因而看到，自己做的时候没意识到，别人做就发现奇怪之处了呢。大家的双标可能根本不自觉的，女主或许很可爱但也是会的。 （7）类似剧中描述的儿童机构是“随时需要随时都能立即使用”的机构，这种事是成本高而回报低的。无论是道路、消防栓、下水道还是救护车、消防队、国家机构。因而它们的维持费用要被分摊到每次使用中，继而单价会很高。所以一味要求某些地方降低价格并不是很理性，同时做相关工作的人也不该因为看起来事业收入高而期待高回报，另外则是这部分收入其实的确是“服务性”的收入，像是救人得到情感回报是可以的，但不该明确期待情感回报一定存在。但若是被降低了价格，希望得到情感回报来补偿性满足也很可以理解。而类似的事情如果民办的话，按资本逻辑或许要么价格超高，要么服务性缺失，基本能够预期缺钱崩坏再由国家接盘引火上身……解决方案是让大家觉得这些事并不是必须的进而切掉支出。 （8）保育员的“被需要”。这种情感来自于被创造出的社会地位落差。让收入低、地位低的人服务地位高的人而获得地位落差带来的情感满足。同时这种事地位高的人因为几句“谢谢”就能得到口碑，所以或许是双赢，但马太依然存在。 （9）关于幸福传递。人们说物质生活富足了才会关注精神生活。或许恰是因为物质生活恰恰够生活才通过精神生活来作物质生活差额的替代性满足。或许适当的物质生活落差会让人自发寻求精神满足。 （10）裁员与结构调整。世界是此起彼伏的，我们看着一栋高楼建起，就意味着某处又有了一个深坑。这是必然的。 （11）被架空很好理解，空降没有群众基础。所以其实和性别无关，只是描述成了这样而已。 （12）“她花着我们赚的钱养小孩”，这牵扯到了利益分配的问题。人们把某个结构推倒是为了优化自己在结构中的地位。即便重来后获得了一定地位优化，却也会期待更多而落入“分配不均”的想法中。于是矛盾又存在了。明明是同志。 （13）关于结构调整这件事，且不论程序是否正义，结果正义吗？或许能够看到的明显变化只是A上位了。华容道嘛，大家都玩过。 （14）“这家公司只是想要往上爬的人，不往上爬，就没有容身之所。”这句话男女通用。但往往被批评“你自己不努力不往上爬”。作出这样批评的人，或许没有发现一件事。A不往上爬可能是因为这个“上”与他认为的“上”并不一致。而怎样是上、能否向上的标准，其实是被人塑造的。社会结构当然可以说狮王是上，但同时被塑造了很多“上”来混淆狮王这个“怎样是上”的标准。这些“上”的标准，是在某个话语体系中被定义的，不是普遍的、绝对的、必然的。这种体系，可能是某个B为了自己而制定的。所以此前提到的硅谷的事，便是换了一个体系。而做事，是“因地制宜”而不是照搬方法论。照搬方法论最好只能做“硅谷第二”，不好的遍地皆是，连心都输没了。 （15）在某个体系下的“对错”或许于某个人并不重要，关键是自己的位置。因而我们期待每个人差不多幸福，这样很多“对错”就变得无所谓了。帅哥配美女当然“天经地义”，小白胖子配大长腿或许也没什么，只要不是因为什么明显的落差而做的“不得不”的事便好。 （16）奖惩机制是为了释放工作能力而不是关怀个人。 （17）“JK5”已经独立于多数人的意志而存在了。身陷其中的人是为了它活而做。所以看到女主之后和高桥对话时提到这件事，想起前面说的那些内容或许也是制作组想说阴阳怪气来摆出现象而只提出温和一些的疑问来避免引火上身。因而好的影评是作品的补完，所以期待有人能写出好的影评。（前两天碰巧点开一个也算挺新的韩剧页面发现好多影评上千赞，厉害的人们也稍微关注关注日剧吧……） （19）看TO像是有了“脏手的觉悟”了，但脏手是为了什么呢。 （20）女主忠于公司，也就是某个大的想象的集合，于我们其实就是二十四个字的第一个词。“公司基于人”，也就是，我们其实是忠于我们的同胞。整集其实体现了追求某个口号或理念带来的偏离，也就是此前提到的“平权”。我们关注了某个口号可能反而忽视了它背后真实的关切，还是要回归到我们自己与身边的人们。下一集可能讲的就是关键是我们彼此团结，不因小事分崩离析。

另： 醋昆布……联动网购美食宅幸福了。 这集又讲到了家庭压力，上一集时已经解释过了，不能说是二孩妈与她老公彼此的问题，背后还是有更大的议题的。

第十集了

这一集其实回应了此前的很多问题。还是写成独立的点比较省事…… （1）小野问出了上一集的问题，为什么要因为性别争高下。也就是在指出这件事立足之处的荒谬。 （2）二孩妈的故事收束。你看，动态平衡（大家的压力都变大）了吧。 （3）高桥小哥也顺势说出了不想结婚的理由。女主最后也没和TO直接在一起。所以或许期待感情线有明确结尾的观众会期待落空，但这也恰恰说明了这部剧关键还是作为社会缩影的比喻。 （4）“你那鬼脸我看多了”回应了此前提到的“小心思不是战略”，又一次指出了实力差距存在的情况下小心思很容易无效化。 （5）路线错了，努力再多也得不到幸福。 （6）简历上没有照片、性别一类事：“尊重”下也是去个性化。两种方案：个性化但被充分收集信息;去个性化，二者都是没有隐私的消耗品，只是不同社会组织形式罢了，谈不上孰优孰劣。但解释成了“尊重”就好像有了高下。 （7）让人们意识到XXX，又谈回了人脑运存问题。会不会幸福不好说，压力是肯定增多的。不过也有“好事”，运存占用越大，越难以考虑其他事。 （8）“更晚去咨询”或许也可以解释为男性会更难被概念蛊惑（这个词有点过分了，假定了心理咨询意义不大，脑中举出的对照的例子甚至是星座…），也是之后提到的“目的导向”或是“实体导向”。但其实或许也说明“男人到死都是孩子”……（因为孩子大概六岁之前难以获得和运用抽象概念） （9）“不能否定对方”：“天台好凉快，风把我吹起来会不会就能迎来幸福”——“别这样想，人生还是充满希望的”（X）“是啊，下去就不会热了呢”（O） （10）精神胜利法还是别教了，说三遍不是更尴尬…… （11）别用“到头来什么都没改变”来提前否决，不要把持久战想成速攻。这一点之后峰岸的演讲回应了，基本和我写的这句一样，然后底下人力主任点头微笑，我当时想“就是在否定你之前说的你还点头……” （12）还是要明确划分当前状况，潜龙，勿用。人的命运啊，当然要靠，也要考虑。 （13）会上对峰岸的反差描写，反了造神，但是没反个人崇拜。为了彼此团结的凝聚力还是祭出了个人崇拜。 （14）最后的小野忠和田中的对话，你看，不用针对什么作出表示，很多事就都顺畅发展了。（小野没有说自己的心情，田中没有根据小野说出自己的心情而给小野直接发好人卡，但这件事也很明确了。） （15）在最后两人吃东西的时候，看到背后空空的布景，突然有种“曲终人散”的寂寞感。

另： 原本想写个成篇的结尾的，但还是懒了…… 看到小野忠的罗马拼音时想到了只野仁(Tadashi-Tadano)，所以他的名字是不是也有什么谐音梗？ 小心地滑这件事情，我不止能在地板上做，还能在楼梯上做（这就是脚大吧……）。收起