年龄歧视

剧情：对自己取得的成就非常得意的职场新人吉井英美里（武井咲饰）如愿加入大型综合商社帝都物产，可是她并未被分配到第一志愿的精英部门纤维一课，而是来到了一向被人轻视和嘲讽的总务部。总务部长高山彻太郎（竹中直人..展开

剧情：{if:"俗话说，文学作品是反映生活的，虽然《年龄歧视》这部剧还只放映了两集，而且我觉得以这个题材，很有可能俗套烂尾。但是即使从这一集来看，依然可以看到很多反映不少日本当今的经济社会现实。在我看来，女主和女主上司其实是同一种人，只是年龄不同，面临的问题却颇有类似之处。同样貌美如花，同样野心勃勃，事业心强，不甘于做个大家心目中的家庭主妇，同样野心受挫，只是问题在于年龄不同，5GN扮演的主角年纪尚轻，而年轻最大的资本，就是未知。她在公司里面赢得了一众男领导的喜爱，结果惹恼了已经人到中年的女上司。泉姨饰演的这个角色同样是个野心勃勃的人，但是不幸的是，在升职之战中，输给了明明资历成绩都输给自己的下属，被明升实降到天天管端茶送水的总务部门担任课长。熟悉精神分析学的人都知道，愤怒是一种力量，它总要发泄，不是往内，就是往外，但显然她不是一位会把愤怒情绪导向内心，导致抑郁症的人（有这种人格的人才不会去跟男下属搞婚外恋），而在这个职位中，她看到那个年轻貌美，野心勃勃，受到男领导喜爱的女主，就像看到当年的自己，每看到一次就会触动心理的痛楚一次，于是针对女主不可避免。而女主方面，她野心勃勃，想干成一番事业，结果却被公司分配到总务部门，每天干一些端茶送水的杂事，当然你可以说这是锻炼，但是呢稍有常识的人都会知道那个十年之后还在端茶送水的前辈才是这种部门的常规出路，干的事情不重要不说，还不被人重视，最后还是辞职了。她渴望多工作，多干事的心情是可以理解的。但是问题是，在这种大公司里面，你主动请求多干活，反而触怒了领导，招致同僚敌意。满腔报复不得施展。也难怪她会多次说要“老娘扎小人戳死你”（这么强烈的攻击性，正是泉姨饰演角色的翻版，难怪在此处两人不和）在这里，我国观众其实未必真的能感同身受，因为很多观众会问，既然干的这么不开心，怎么还不辞职呢。既然女主天天在端茶送水，为什么不跳槽去一些初创的公司呢。女主上司曾经问女主你会什么呢，你看那些人考了多少证书，读了MBA在内的多少学位。但是对于创业者和他的团队而言，这些在很多时间根本不重要，马云有MBA学位吗，马化腾有MBA学位吗。女主有一个其他人都没有的巨大的优点，就是她有强烈的成为成功者的事业心，让她每日端茶送水实在是浪费之极。如果她生活在我国，怕是在那些需要打市场的公司里面，怕是有的是她的位置，而且这些年，团购，视频网站，互联网金融，大数据这样的创业潮流真是一个接一个，哪一个都足以让女主有事可做，而且她进去之后，怕是很快就要肩负起多面手的职责，从推广宣传，联络到安排人事，怕是什么都要做，根本就不可能出现如电视剧里面出现的那种居然还要主动请求工作而不准的情况。至于女主上司，则正处在年富力强，有能力，有经验的阶段，既然在公司里面大志难抒，那么为什么去跳槽呢，或者干脆自己创业，这样怎么也好过天天在公司里面干着无聊闲事，满腔愤懑只能欺负下属。那么为什么不呢这就涉及到日本一个重要的现实，就是老龄化问题以及由此而来的经济停滞，任何现代的人口学家都会告诉你，日本现在已经是发达国家，甚至是全世界老龄化最严重的国家，日本的生育率多年以来已经降到了1.4，甚至有一段时间是1.2多，这已经大大低于人口更替所必须的2.1.其后果就是日本的青壮年劳动人口的数量严重不足，而中老年占据了大量的职位。而众所周知的事实，青壮年是社会中最为活跃，最有创造力的阶段，大量的创业者都是此一年龄阶段。而中老年人一般倾向安稳，不喜欢变动。一个青壮年不足，中老年占主导的社会，几乎必然是不喜欢变动的，倾向按部就班的，一个没有足够的创新的国家，那些陈腐的大公司是难以倒台的，在哪里，必然流行的是按资排辈，官僚等级，终身雇佣等等。携程的梁建章曾经提到一件有趣的事情，他们曾去日本跟某公司洽谈合作，结果与携程这边一溜青壮年相对的是对面的日本公司与之相对的干部全是老头子。是年轻人都干不了这活？未必，恐怕是按资排辈轮不到而已。人无外患，恒有内斗，在那些老旧的大公司里面，从不缺乏政治斗争和派系纠葛。至于其中有多少是因为公司发展大计，那就只有天知道了。于是也就一点不奇怪，在上个世纪90年代之后的互联网大潮中，日本公司被远远的甩在了中美的后面。而日本的经济，也在90年代之后，陷入了所谓的“失去的二十年”之中，老龄化的社会面对经济泡沫带来的经济萧条，是难以承受的。（想想看，让一个中年人辞职，从头开始，是何等艰难的事情。）政府不得不一次次的开闸发出货币洪水，并祭出凯恩斯主义的财政政策，来缓解这种冲击。在这种政策下，日本国债率已经高到了发达国家之首。人人头上都分担了巨大的债务。巨大的危机似乎悬在每个日本人上方。而反观我国，之所以目前还保留了强烈的创新精神（想象年初的创业板），一部分是因为我国还比较落后，高速的城市化和经济发展过程中，释放了巨大的需求。另一方面，就是我国的人口结构还比较年轻，大量的年轻人提供了超多的劳动力，这些人有精力，有活力，有野心，唯一没有的就是钱。罗辑思维就曾指出，我国大有希望，因为他在我国每个地方都可以看见无数贪婪的眼神，这些人眼冒金光，都在向钱看。这些人就是经济的新边疆，就是经济的发动机。然而他没有指出的是，我国的这一优势却由于计划生育无端破坏而遭到了巨大的打击，我国劳动力已经连续三年下降，而我国的人口出生率比日本高不了多少，但是问题是我国的人均GDP才是日本的几分之一。在这种条件下，未来我国未必不会也如日本一样陷入创新乏力，经济停滞的窘境。另外，最后，来说一下女权主义吧。在《年龄歧视》的片子里面，女权主义成为了大公司的一个教条。公司里的男员工们被教导遵守，不要胡说，然而现实中，端茶送水的女员工即使已经是十年的老员工了，依然不被尊敬，而女主上司也在职位晋升中失败。冠冕堂皇的外表和生活的现实构成了一种讽刺。这从很大侧面上反映了女权主义教条的无用，在女权主义的教条中，只要每天高喊平等就可以了。然而现实是，平等的教条喊上云天，真的没有地位就是没有地位。鉴于女性的自然生理状况(如整体体力不如男生，又要面对生育子女的问题），她们在职场经常就是被牺牲者。但是问题是如果经济繁荣，创新企业众多，那么市场当然能为那些有能力有抱负的女性提供大量的就业空间。而经济停滞，老而不死的大企业盘踞经济中心，那么女性的就业空间就最可能被打压。由此可见我国的许多女权主义者脑子完全是在进水，她们一边在那高呼女性就业权，一边却在支持计划生育，而计划生育的后果就是人口老龄化，创新乏力，那么此时受损失的最明显的就是如《年龄歧视》里的女主和女主上司，她们的青春年华被浪费在一些无聊的岗位中，承受着很多无谓的痛苦，难道这样的未来就是这些女权主义者要的吗。"<>""}俗话说，文学作品是反映生活的，虽然《年龄歧视》这部剧还只放映了两集，而且我觉得以这个题材，很有可能俗套烂尾。但是即使从这一集来看，依然可以看到很多反映不少日本当今的经济社会现实。在我看来，女主和女主上司其实是同一种人，只是年龄不同，面临的问题却颇有类似之处。同样貌美如花，同样野心勃勃，事业心强，不甘于做个大家心目中的家庭主妇，同样野心受挫，只是问题在于年龄不同，5GN扮演的主角年纪尚轻，而年轻最大的资本，就是未知。她在公司里面赢得了一众男领导的喜爱，结果惹恼了已经人到中年的女上司。泉姨饰演的这个角色同样是个野心勃勃的人，但是不幸的是，在升职之战中，输给了明明资历成绩都输给自己的下属，被明升实降到天天管端茶送水的总务部门担任课长。熟悉精神分析学的人都知道，愤怒是一种力量，它总要发泄，不是往内，就是往外，但显然她不是一位会把愤怒情绪导向内心，导致抑郁症的人（有这种人格的人才不会去跟男下属搞婚外恋），而在这个职位中，她看到那个年轻貌美，野心勃勃，受到男领导喜爱的女主，就像看到当年的自己，每看到一次就会触动心理的痛楚一次，于是针对女主不可避免。而女主方面，她野心勃勃，想干成一番事业，结果却被公司分配到总务部门，每天干一些端茶送水的杂事，当然你可以说这是锻炼，但是呢稍有常识的人都会知道那个十年之后还在端茶送水的前辈才是这种部门的常规出路，干的事情不重要不说，还不被人重视，最后还是辞职了。她渴望多工作，多干事的心情是可以理解的。但是问题是，在这种大公司里面，你主动请求多干活，反而触怒了领导，招致同僚敌意。满腔报复不得施展。也难怪她会多次说要“老娘扎小人戳死你”（这么强烈的攻击性，正是泉姨饰演角色的翻版，难怪在此处两人不和）在这里，我国观众其实未必真的能感同身受，因为很多观众会问，既然干的这么不开心，怎么还不辞职呢。既然女主天天在端茶送水，为什么不跳槽去一些初创的公司呢。女主上司曾经问女主你会什么呢，你看那些人考了多少证书，读了MBA在内的多少学位。但是对于创业者和他的团队而言，这些在很多时间根本不重要，马云有MBA学位吗，马化腾有MBA学位吗。女主有一个其他人都没有的巨大的优点，就是她有强烈的成为成功者的事业心，让她每日端茶送水实在是浪费之极。如果她生活在我国，怕是在那些需要打市场的公司里面，怕是有的是她的位置，而且这些年，团购，视频网站，互联网金融，大数据这样的创业潮流真是一个接一个，哪一个都足以让女主有事可做，而且她进去之后，怕是很快就要肩负起多面手的职责，从推广宣传，联络到安排人事，怕是什么都要做，根本就不可能出现如电视剧里面出现的那种居然还要主动请求工作而不准的情况。至于女主上司，则正处在年富力强，有能力，有经验的阶段，既然在公司里面大志难抒，那么为什么去跳槽呢，或者干脆自己创业，这样怎么也好过天天在公司里面干着无聊闲事，满腔愤懑只能欺负下属。那么为什么不呢这就涉及到日本一个重要的现实，就是老龄化问题以及由此而来的经济停滞，任何现代的人口学家都会告诉你，日本现在已经是发达国家，甚至是全世界老龄化最严重的国家，日本的生育率多年以来已经降到了1.4，甚至有一段时间是1.2多，这已经大大低于人口更替所必须的2.1.其后果就是日本的青壮年劳动人口的数量严重不足，而中老年占据了大量的职位。而众所周知的事实，青壮年是社会中最为活跃，最有创造力的阶段，大量的创业者都是此一年龄阶段。而中老年人一般倾向安稳，不喜欢变动。一个青壮年不足，中老年占主导的社会，几乎必然是不喜欢变动的，倾向按部就班的，一个没有足够的创新的国家，那些陈腐的大公司是难以倒台的，在哪里，必然流行的是按资排辈，官僚等级，终身雇佣等等。携程的梁建章曾经提到一件有趣的事情，他们曾去日本跟某公司洽谈合作，结果与携程这边一溜青壮年相对的是对面的日本公司与之相对的干部全是老头子。是年轻人都干不了这活？未必，恐怕是按资排辈轮不到而已。人无外患，恒有内斗，在那些老旧的大公司里面，从不缺乏政治斗争和派系纠葛。至于其中有多少是因为公司发展大计，那就只有天知道了。于是也就一点不奇怪，在上个世纪90年代之后的互联网大潮中，日本公司被远远的甩在了中美的后面。而日本的经济，也在90年代之后，陷入了所谓的“失去的二十年”之中，老龄化的社会面对经济泡沫带来的经济萧条，是难以承受的。（想想看，让一个中年人辞职，从头开始，是何等艰难的事情。）政府不得不一次次的开闸发出货币洪水，并祭出凯恩斯主义的财政政策，来缓解这种冲击。在这种政策下，日本国债率已经高到了发达国家之首。人人头上都分担了巨大的债务。巨大的危机似乎悬在每个日本人上方。而反观我国，之所以目前还保留了强烈的创新精神（想象年初的创业板），一部分是因为我国还比较落后，高速的城市化和经济发展过程中，释放了巨大的需求。另一方面，就是我国的人口结构还比较年轻，大量的年轻人提供了超多的劳动力，这些人有精力，有活力，有野心，唯一没有的就是钱。罗辑思维就曾指出，我国大有希望，因为他在我国每个地方都可以看见无数贪婪的眼神，这些人眼冒金光，都在向钱看。这些人就是经济的新边疆，就是经济的发动机。然而他没有指出的是，我国的这一优势却由于计划生育无端破坏而遭到了巨大的打击，我国劳动力已经连续三年下降，而我国的人口出生率比日本高不了多少，但是问题是我国的人均GDP才是日本的几分之一。在这种条件下，未来我国未必不会也如日本一样陷入创新乏力，经济停滞的窘境。另外，最后，来说一下女权主义吧。在《年龄歧视》的片子里面，女权主义成为了大公司的一个教条。公司里的男员工们被教导遵守，不要胡说，然而现实中，端茶送水的女员工即使已经是十年的老员工了，依然不被尊敬，而女主上司也在职位晋升中失败。冠冕堂皇的外表和生活的现实构成了一种讽刺。这从很大侧面上反映了女权主义教条的无用，在女权主义的教条中，只要每天高喊平等就可以了。然而现实是，平等的教条喊上云天，真的没有地位就是没有地位。鉴于女性的自然生理状况(如整体体力不如男生，又要面对生育子女的问题），她们在职场经常就是被牺牲者。但是问题是如果经济繁荣，创新企业众多，那么市场当然能为那些有能力有抱负的女性提供大量的就业空间。而经济停滞，老而不死的大企业盘踞经济中心，那么女性的就业空间就最可能被打压。由此可见我国的许多女权主义者脑子完全是在进水，她们一边在那高呼女性就业权，一边却在支持计划生育，而计划生育的后果就是人口老龄化，创新乏力，那么此时受损失的最明显的就是如《年龄歧视》里的女主和女主上司，她们的青春年华被浪费在一些无聊的岗位中，承受着很多无谓的痛苦，难道这样的未来就是这些女权主义者要的吗。{else}对自己取得的成就非常得意的职场新人吉井英美里（武井咲饰）如愿加入大型综合商社帝都物产，可是她并未被分配到第一志愿的精英部门纤维一课，而是来到了一向被人轻视和嘲讽的总务部。总务部长高山彻太郎（竹中直人饰）尽可能推诿责任，避免引火烧自己自找麻烦或自找苦吃，次长浅野诚（吹越满饰）则满嘴跑火车，对同事尤其是女性极其不尊重。而浅野的恶行好像正是帝都物产长久以来的传统，女性无论多么能干都无法在这里创出天地，曾经担任纤维一课课长的大泽百合子（稻森泉饰）正是这样一个可悲的牺牲品。更为可怕的是，公司内部的年龄歧视无处不在，面容姣好且青春靓丽的英美里，没有意识到，没有觉察到现未加注意变成大龄女性同事的心中最厌恶、最痛恨的人，此外更被迫陷入连绵的纠纷之中。倔强的英美里却不愿就此向各种不公低头……\r\n　　本片根据内馆牧子的小说改编。{end 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